新生代农民工技术素质偏低 高技能人才越来越少

韦馥丁

  据数字英才网(www.01hr.com)调查发现，沿海许多企业为技术工人难招而头疼，特别是新生代的农民工越来越不愿意花时间学技能，一些技校的培训也难以与企业的需求有效对接。技能型工人“老龄化”情况严重，企业中的高级技师、技师、高级工大部分处于45岁至55岁之间，35岁至45岁的中年高技能人才偏少，务工者技能型人才出现断层。



  数字英才网(www.01hr.com)人力资源专家表示，许多新生代农民工，由于没有一技之长，应聘的都是保安、餐饮服务人员等技术含量较低的岗位。许多加工制造企业、建筑企业以及餐饮服务业等劳动密集型企业，职工整体文化技术水平不高、技术工人较少，很多生产一线职工只能从事简单的操作工作。



  据数字英才网(www.01hr.com)调查数据显示，我国新生代农民工有高中及以上受教育经历的比例人数在增加，普遍高出传统农民工，但这些新生代农民工仍停留在义务教育和普通高中教育阶段，专门接受过技校、职高、高职等职业教育的人比例尚不足四成（37.5%）。然而研究表明，受过培训的农民工平均收入比简单体力劳动者高25.44%，每年能增加收入1500元左右。初级技工以下技能的职工仍占较大比例，高级工明显不足，职工技术素质偏低，结构性不适应问题突出。



  数字英才网(www.01hr.com)人力资源专家表示，农民工技能难提升的另一重要原因是很少有企业愿意投钱让农民工去接受培训，“流动性太大，花了大量的人力、物力、财力培训出来的技术工人，说被挖走就被挖走。”许多企业不愿意在职工培训上投入太多，特别是每年培训后，均出现不同程度人员流失现象，特别是技术工种人员更加不稳定，一定程度上影响了企业培训青年技术工人的积极性。



  数字英才网(www.01hr.com)人力资源专家指出，伴随新生代农民工数量的快速增长，农民工群体步入代际转换的重要时期。当前，加强新生代农民工劳动技能培训，解决现有技能培训市场中存在的问题，有利于促进农村劳动力向非农产业和城镇的有序转移。因而，技能培训最关键的核心在于，应以市场需求为导向，有针对性、实用性，使新生代农民工学有所用，学有所得。